从培训到电子培训

电子培训正在蓬勃发展。即使在大流行之后，他们仍将留在我们身边，并且非常重要。但我们是否已经充分发挥了它们的潜力？



吕贝克应用科学大学学习服务研究所首席数字官 Andreas Wittke 对此表示怀疑。 “ E⁠-⁠学习失败了，”他对我们喊道。作为证据，他指出 MOOC（大规模开放在线课程）的高跳出率。这个结果对他来说一定是痛苦的，因为他本人参与了各种 MOOC 项目。



我们真正利用数字潜力的程度如何？

他的解释是：我们并没有真正进行数字化思考。相反，我们尝试将模拟过程转移到网络上。那是错误的。这并不是不典型，实际上是正常的。每当一项新技术进入市场时，足智多谋的人都需要一段时间才能真正利用它来做一些好事。无论是电视、个人电脑还是智能手机：一开始，我们用户必须了解这些技术提供了哪些可能性。一个具有挑战性且重要的想法！



从模拟到数字：有什么不同？

当谈到电子培训时，可以肯定地说一件事：未来还会有更多。





将经典培训课程一对一转移到网上效果不佳。消息传开。一个好的培训设计必须考虑哪些条件？



自我激励

E⁠-⁠培训需要高度的自律，因为很大一部分通常是通过自学完成的。训练真的很有趣吗？值得付出努力吗？一旦怀疑折磨 手机号码库 着你，注意力就会分散，集中学习就几乎没有机会了。







个人支持

任何有疑问的人都可以寻求帮助。有时。有时不是。或者延迟。学习者必须等到那时——这让他很紧张。学习者主要依靠自己。他们有可能绊倒并被卡住。因此，在线培训应予以简化并以易于理解的方式呈现。



技术

我们正在逐渐熟悉这项技术。但我们可以盲目依赖的东西仍然很少。例如，每个人都可以写电子邮件，这是肯定的。但视频会议的情况变得很困难：大多数人都可以毫无意外地启动他们熟悉的系统。例如，当从 Zoom 切换到 Microsoft Teams 时，可能会出现困难。系统之间的切换很困难。



此外，新的应用程序和应用程序不断出现。他们希望被理解和实践。在许多情况下，学习者首先必须学习技术，然后才能开始实际的主题。



有时，技术只是朝着技术的方向发展——例如，当互联网出现故障或笔记本电脑因过热而停止运行时。